5月(yuè)13日，永樂金服贖樓業(yè)務經理崗位競聘會(huì)在西(xī)安總部舉行，公司董事(shì)長(cháng)張伍民(mín)、總經理丁莉及相(xiàng)關業(yè)務和職能(néng)部門(mén)負責人擔任評委，面向全體員(yuán)工(gōng)，為(wèi)廣大員(yuán)工(gōng)提供展示自(zì)我的舞台，為(wèi)優秀人才提供廣闊舞台。

此次競聘會(huì)通(tōng)過發布公告、人員(yuán)報(bào)名、資格審核等環節，最終确定4人參加競聘，競聘結果将作為(wèi)公司選聘的重要依據。競聘會(huì)秉持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，競聘者圍繞崗位要求，分别從(cóng)多(duō)方面進行闡述，評委根據競聘者的綜合表現現場提問并評分。

永樂金服堅持“内培”與“外引”相(xiàng)結合及“能(néng)者上(shàng)、平者讓、庸者下(xià)”選人用人機(jī)制，本次競聘會(huì)拓寬了公司選人用人視野，為(wèi)市(shì)場開(kāi)發業(yè)務高(gāo)質量發展提供了人才保障。

下(xià)一(yī)步，永樂金服将以此次競聘會(huì)為(wèi)契機(jī)，不斷選拔優秀人才，激勵員(yuán)工(gōng)奮發向上(shàng)的工(gōng)作精神，做到(dào)“人盡其才、才盡其用”，做好人才儲備，實現人才階梯的配置和使用，為(wèi)公司發展提供源源不斷的人才動力。